近日，蚂伙同团发布里面邮件，对薪资策略进行优化：17级（含17级）和以下职工取消年底13薪，改为并入到每月基本工资中披发；

18级以上的高P职工，13薪并入年度奖金，与绩效激勉挂钩，和年终奖一说念披发。

换句话说，即是18级（原P9）以下级别的职工月base确定会加多，但18级和以上职级的高P不会加多。销售岗亭不稳妥此薪资策略；

同期，自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度包摄调度为季度包摄，即每满一个季度，职工将得回1/16的股权包摄。

调度之后，蚂伙同团将从规范16薪（12个月基本工资+年底13薪+规范年终奖3个月（绩效3.5））变为规范15薪。

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率先，13 薪取消。

对于 17 级及以下的同学：13 薪由年底一次性披发，改为并入到每月基本工资中披发，加多月度现款流。

对于 18 级及以上的同学：13 薪由年底一次性披发，改为并入年度奖金，与绩效挂钩。

对于低 P 的同学来说，至极于 13 薪预发，这是善事儿。

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然后，绩效股从「年度包摄」改为「季度包摄」。

对于高 P 的同学来说，天然没感受到月 base 晋升，但占年包比重更大的部分，相通也更早"得手"了。

不难发现，这两项调度，对于一些有"跳槽"念念法的同学来说王人是利好，要么月 base 晋升，少牵记一件年底的事儿；要么是期权激勉更早得手。

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对于蚂蚁薪酬策略调度，专家有什么念念说的？迎接探讨区相通。

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